育儿假是国家实行的一项福利政策。一般来说，工作超过一年并在产假期间有大约一年的假期的育龄夫妇必须享受这种福利，直到孩子一岁的假期结束。不仅是准妈妈，还有准爸爸。那么育儿假有工资吗？请假方法是什么？

产假期间有工资

产假期间是有工资发放的，根据我国《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假、婚丧、参加社会活动期间，用人单位要依法支付工资。

国家规定产假可享受工资

《劳动法》第六十二条同时规定：女职工生育享受不少于98天的产假，另外，国家《女职工劳动保护规定》做了进一步规定，符合相关产假法律法规规定的女职工，在休假期应享受自己的工资待遇。

Tips:

产假期间工资计算与生育津贴是有区别的，产假工资由单位发放，而生育津贴原则上也是由单位进行申领，也拨付到单位账户。

育儿假的计算方法是什么？

关于计算育儿假，你需要知道的第一件事是如何计算孩子的完整年龄。根据《民法典》的规则，每年的育儿假是按照孩子的全龄计算，而不是按照自然年龄计算。这就是充分年龄的计算方法：孩子出生后的每一年的出生都是达到充分年龄的时间点。在大多数地区，配偶双方每年可享受10个工作日的育儿假，直到孩子三岁生日为止（实际上，根据当地的计划生育政策）。注：如果当年没有休育儿假，通常不会延长到下一年。例如：如果孩子在2022年1月1日出生，这对夫妇将在2022年1月1日至2023年1月1日之间各获得5个工作日的育儿假。

小产假期有工资

根据我国《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间、依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，半个月的小产假也是带薪的。

小产假不扣工资

我国《女职工劳动保护规定》做了进一步规定，对于女职工怀孕流产的，其单位应根据医务部门的相关证明，给予一定产假，符合以上产假法律法规规定的女职工，在产假期间应享受自己的工资待遇，也就是说小产假期也是有工资可拿的。

劳险字〔1988〕2号文件，《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，职工怀孕不满4个月小产的，可给予15-30天的小产假，怀孕满4个月以上小产的，可给予42天产假，期间小产假期工资照发。

Tips:

小产假是有工资的，若是单位不给予小产假批准或是小产假期没有得到相应工资报酬，可以向当地劳动部门反应情况。